质量总监工作规划大全（22篇）

肯定质量月的重要性，不仅能够提高工作效率，还能为企业赢得市场和客户的信任。以下是一些企业在质量月期间采取的创新举措，可供参考和借鉴。

质量总监工作职责

3.带领团队通过生产过程和测试来保证原材料、零部件和产品满足确定的质量标准;。

4.改善现有质量管控方法和流程;。

5.与其他部门管理人员协作开发新产品、新工艺流程和培训方法;。

6.编制产品和工艺质量报告;。

7.确保产品合格，确保不良品能及时锁定并处理;。

8.按流程批准产品;。

9.与参与供应商开发;。

10.负责处理客户的质量投诉和抱怨;。

11.团队的有效管理与激励，确保质量绩效的有效达成。

财务总监工作规划书

一名新的财务经理进公司，对公司的制度、相关业务流程、公司组织架构、部门人员、生产流程以及生产工艺等情况不完全了解，为此近段时间内对于本部门工作的开展，建议暂按原来的运作模式进行（除非原模式出现较大问题，需要修改）。将通过三个月的前期调研，将迅速的了解公司相关情况，并在此基础上提出相应的整改或工作建议。

1）通过沟通领悟公司高层对财务部的期望，以作为日后工作关注重点。

2）通过公司制定的《岗位职责》来了解工作目标、范围、职责。

1）采用单个约谈方式，了解每一个下属的具体分工和工作内容和流程。并要求其在近期内提供一份书面的岗位分工操作流程。

2）通过公司制定的《岗位职责说明书》来了解工作目标、范围、职责。

3）通过约谈和观察了解下属的工作状态和思想情绪问题。

1）了解公司的组织架构。

2）了解公司的财务制度和公司、部门的工作流程。

3）了解公司经营状况、财务核算制度、账务处理、成本核算方法。

4）了解公司的产品、设备、工艺流程。

1）在了解公司和部门基本情况的的'同时，还需要迅速开展起部门的日常工作，监督日常工作的有效开展。

2）稳定现有财务团队，保证日常工作开展。

3）依据公司高层要求或配合其它部门处理相关工作。

4）定期召开部门周例会，在会议上了解更多的信息，解决急需解决的问题。

5）加强与下属间的交流和沟通，增强部门的凝聚力，提高团队合作能力。

6）定期将近期工作情况向直属上司汇报，争取公司高层更多的资源和支持。通过前期对公司内部控制、业务流程、组织架构、人员等情况的调研，形成前期向直属上司汇报。

通过阶段性工作状况的分析，进行合理资源整合，开展工作计划如下：

1）依据需求重新梳理财务组织架构、业务流程、人员分工。

2）依据需求制定和完善《内部控制制度》和工作流程，规避经营和税务风险。包括货币资金、销售与收款、采购与付款、存货管理、筹资、成本费用等。

3）依据需求制定和完善适应本企业的会计核算制度。包括会计科目的设置、会计报表的编制和分析。

4）建立财务报表体系（包括财务报表、成本费用报表以及各种供财务分析的辅助报表），制定和下发财务分析报告撰写规定或者说经营活动分析撰写规定。

5）依据需求制定和完善人员考核和激励机制，帮助职员建立职业生涯规划；

6）依据需求制定和完善人才培养机制，制定培训计划并按期开展培训课程。

7）依据需求制定和完善部门月度、。

8）依据需求制定和完善《财务部岗位操作手册》。

质量总监工作职责

4、建立公司的质量监督与反馈机制，指导整个业务过程的品质控制工作;。

5、负责现场支持和质量问题的解决、调节质量纠纷、组织对重大质量事故进行调查分析;。

6、主持内部质量评审和外部质量审核，组织追踪部门整改计划的制订和执行，跟踪质量体系的改进。

质量总监工作职责范围

2.把控工厂产品出品质量，从基础的包材检，原料检，生物检到成品出厂的过程要严格监管。

5.出具质检部门质量相关数据，开展数据分析，提出并汇报部门的优化建议;。

6.针对质量管理及检测要求开展质控相关培训及指导工作;。

7.协同运营体系根据实际运营情况推进内部系统或流程改造。

质量总监工作职责范围

3、负责公司各项业务工作流程的梳理、优化和改进工作。

4、负责公司质量目标在各部门分解、设定的确认，及各部门质量目标达成情况统计、分析和报告工作。

5、负责质量体系相关的培训工作，提升公司员工的质量意识。

6、完成上级安排的其他工作。

质量总监工作职责

2、熟悉掌握并执行医疗器械相关的法律、法规，质量管理体系相关要求。主。

管文件控制、记录控制、监视和测量、不合格品控制、数据分析、持续改进。

等过程;。

3、负责iso9000及gmp相关质量管理体系策划、建设、保持及持续改进;。

4、制定公司的质量目标、并组织分解、落实，定期对质量目标的执行情况进。

主要职责行评价，组织质量分析和改进;。

5、组织不合格品的判定、评审、标识，防止其非预期使用;。

6、收集、分析质量相关的信息，组织改进，不断提高客户满意度;。

7、制定部门工作目标，并分解到各岗位，监督并指导各岗位目标的实现。制。

定各岗位人员绩效评估标准，并落实考评;。

8、建立、建全部门组织架构，制定各岗位的人员需求，并甄选合适的人员。

质量总监工作职责

1.负责质量中心的全面工作，一切对上级负责。

2.负责组织建立和健全质量岗位责任制;明确各岗位职责、权力和义务。

3.负责组织协调质量管理之计划、执行、检讨、改善活动。

4.督导与客户、供应商的质量谈判、质量协议的签订;。

6.负责组织新产品开发过程中质量活动方面策划;。

7.督导建立和完善质量保证体系，制定并组织实施公司质量方针、目标;。

8.督导新项目ppap文件的建立与提交给项目经理;。

10.负责对供应商的准入、业绩评价、现场审核结果的审核;。

11.负责品质改善方案批准，并监督执行;。

12.负责主导集团系统内质量体系审核，并参与接待第二方和主导第三方的审核;。

14.负责供应商ppap的批准;。

14.完成上级交待的其他工作任务。

质量总监工作职责范围

3、控制品质异常，加强品质分析，提高全员品质水准;。

4、推进质量管理体系认证;。

5、推广先进的质量管理手法;。

6、负责部门建设与管理，保障公司产品品质标准化的实现。

7、完成其他上级领导交代的任务及工作。

质量总监工作职责

4、参与对供应商的评审，行使质量否决权。

5、组织建立项目部质量保证体系，协助分部建立有效的质量保证体系，并监督其有效运行。

6、组织编制质量管理计划，督促、检查施工质量。

8、参加工程结构验收与竣工交验。

9、参与工程质量事故调查、分析、组织对分部单位施工管理人员的质量意识教育。

质量总监岗位职责

3、负责建立公司产品质量控制保障机制;并拟订改善计划，改成，并落实跟踪改善计划。

4、组织推进质量管理体系、建立完善产品检验程序;。

5、制定质量管理考核制度并监督执行，督导检验人员按照检验规范检验并记录;。

6、及时处理生产现场发生的质量异常，协助处理客户投诉与退货，制定改进措施;。

9、推动质量改进计划的执行并落实检查，定期召开质量月度会议;。

10、负责组织不合格品的控制，制定不合格的预防和纠正措施，并予以督导执行。

12、定期向上级和相关部门提供有关质量检验信息，为公司质量管理决策提供信息支持;。

13、整体规划质量部各项工作，合理安排本部门人员工作内容;。

14、负责部门内的人才培养与团队建设;。

酒店质量总监岗位职责

直接下级：财务部会计、出纳员、夜审员、保管员。

联系部门：酒店各部门。

对外联络：国家税务部门、工商物价部门、各银行、政府机关。

1.总经理的直接领导下，主持酒店财务工作。

2.组织执行国家有关财经法律法规和制度，建立健全酒店内部财会管理制度，保证投资者权益不受侵犯。

3.领导财务部门，做好各项财务收支计划的编制及其控制、核算、分析和考核工作，依法合理筹集资金，有效利用酒店各项资产，督促有关部门开辟财源、增加收入、降低成本、节约费用，有效运用资金，努力提高酒店的经济效益。

4.做好各项物品年、季、月采购计划的审核、控制、分析和考核工作，结合宾馆实际情况制订物品供应和物资储备的最高定额与最低定额，加速资金周转。

5.负责对酒店财会机构设置和会计人员的配备和人员聘任方案的提出，组织财会人员的培训和考核。

6.协助总经理参与重大经济问题的分析、研究和决策，参与宾馆重要经济合同（协议）的研究和审查，监督、检查经济合同的执行情况。

7.协调酒店各部门之间有关财务、采购管理工作的关系，保证酒店经济活动和财会工作的顺利运行。

8.对酒店经营过程中的成本、费用支出，物品消耗的合理性进行监督检查。

9.定期召开财务人员会议，掌握工作中发生的各种情况，以便及时进行解决。

10.完成总经理布置的其他工作。

质量总监心得体会

第一段：价值观和态度的重要性（200字）。

作为一名质量总监，我深刻体会到了价值观和态度在工作中的重要性。首先，明确自己的工作目标和使命，并将之体现在行动中。在我的工作岗位上，我要确保产品的质量符合国家标准和客户需求，为客户提供满意的产品。这就要求我要始终保持高度的责任感和使命感。其次，要树立正确的价值观。关于质量，我始终坚持“质量第一，客户至上”的原则。这种正确的价值观能够引领我在工作中处理问题时做出正确的决策，并使我积极面对困难和挑战。

第二段：团队合作与领导力的重要性（200字）。

作为一个质量总监，团队合作和领导力同样是不可忽视的重要方面。首先，作为一名领导者，我需要建立一个强大的团队，以确保工作的顺利进行。我鼓励团队成员分享意见和想法，促进开放式的沟通和合作。通过设定共同的目标和任务，我能够激励团队成员积极参与，充分发挥他们的才能和潜力。其次，作为一名领导者，我需要发挥我的领导能力，为团队提供指导和支持。通过明确分工、培训和激励团队成员，我能够建立一个高效合作的团队，共同达到我们的目标。

第三段：持续改进与创新的重要性（200字）。

持续改进和创新是质量管理中不可或缺的要素。作为一名质量总监，我深知只有不断改进和创新，才能跟上市场的变化和客户的需求。我始终鼓励团队成员提出改善产品和流程的意见，并持续开展内部审核和改进活动。通过收集和分析数据，我能够发现问题的根本原因，并提出解决方案，以提高产品质量和工作效率。此外，我还鼓励团队成员进行创新，推出新产品和工艺，以增强公司的竞争力。

第四段：全员参与与持续学习的重要性（200字）。

全员参与和持续学习是公司取得长期成功的关键。作为一名质量总监，我重视每个员工对质量工作的重要性。我鼓励员工参与到质量管理中来，为他们提供必要的培训和支持，提高他们的质量意识和技能水平。通过培训和授权，我能够使员工更好地理解公司的质量目标和要求，并激励他们积极参与到质量改进中来。此外，我也重视自己的学习和发展，通过参加专业培训和获取新知识，不断提升自己的能力和素质。

第五段：总结和展望未来（200字）。

回顾我的工作经验，我深刻体会到了质量总监的角色和责任。在未来的工作中，我将继续坚守正确的价值观和态度，努力实现产品质量的持续提升。同时，我将继续加强团队合作和领导力的培养，建立一个高效合作的团队，共同实现我们的目标。我还将继续推动持续改进和创新，以满足客户的需求并提高公司的竞争力。最后，我将继续鼓励全员参与和持续学习，建立一个质量意识强、技术水平高的团队，为公司的长期发展做出更大贡献。

质量总监个人简历质量总监个人简历范文

在编辑个人简历中的自我评价前要有一个明确的求职目标，根据求职目标来编辑自我评价。每个用人单位对求职人员的要求都不同，个人简历中的自我评价就起到了一个很关键的作用，个人简历是否能通过取决求职者的自我评价是否能符合用人单位对人才的筛选。

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质量总监工作职责概述

5.负责企业内部自检、外部审计及药品不良反应报告、产品召回等质量管理活动;。

6.负责质量部团队的建设、培训、管理;。

7.负责与药政部门保持沟通和交流，及时传达国家医疗器械管理的相关法规及政策。

8、协助总经理进行质量计划，组织、监督公司各项质量规划及计划的实施和预算。

总监质量承诺书

质量总监心得体会

作为一名质量总监，我一直致力于提升质量管理水平，保证产品质量。多年的工作经验使我积累了许多宝贵的心得体会。在这篇文章中，我想与大家分享一些我在工作中得出的结论和启示。

第一段：充分认识质量管理的重要性。

质量管理是企业取得成功的关键之一。作为质量总监，我深刻认识到了这一点。只有通过制定科学合理的质量管理体系，才能够真正提升产品的质量，满足客户的需求。质量管理不仅仅关乎产品质量，更涉及到企业的声誉和竞争力。因此，作为质量总监，我们要充分认识到质量管理的重要性，并且引导企业全体员工重视质量问题，形成“质量至上”的企业文化。

第二段：建设合理的质量管理体系。

建设合理的质量管理体系是保证产品质量的基础。首先，我们需要根据不同的行业和企业特点，制定适合自身的质量管理标准和流程。其次，要建立完善的质量管理岗位职责和责任体系，明确各个环节的职责和权限。此外，还需要不断完善质量管理的各项工具和方法，如质量控制图、故障分析法等，将其运用到实践中，解决质量问题并提升管理水平。

第三段：加强质量管理能力培养。

质量管理是一门需要专业知识和技能的工作。作为质量总监，我们要加强质量管理能力培养，提升自身的专业素养。首先，我们要了解国内外的质量管理最新理论和技术，及时跟踪行业发展动态。其次，要定期参加各种培训和学习活动，提升自己的实践经验和技能。此外，要积极与同行交流，分享心得，不断学习借鉴他人的经验，以提升自身的工作能力。

第四段：重视团队合作。

在质量管理中，团队合作是至关重要的。作为质量总监，我们要重视团队合作，搭建良好的团队合作氛围。首先，要明确每个团队成员的角色和任务，合理安排工作量和工作内容。其次，要积极鼓励团队成员发挥才华，集思广益，形成良好的工作氛围。同时，要注重团队沟通和协作，及时解决问题和难题，提升工作效率和质量。

第五段：持续改进和创新。

质量管理是一个持续改进和创新的过程。作为质量总监，我们要积极推动企业不断改进和创新，提升质量管理水平。首先，要建立健全的质量改进机制，定期评估和反思工作中的不足，并采取相应的改进措施。其次，要积极推动质量创新，引进新的技术和方法，打破传统的思维模式，不断开拓新的发展方向。

在质量管理工作中，我深刻认识到质量管理的重要性，并不断总结、归纳出自己的经验和体会。通过建设合理的质量管理体系，加强质量管理能力培养，重视团队合作，持续改进和创新，我相信我们可以为企业提供更加优质的产品和更满意的服务，为企业的发展做出贡献。

质量总监工作职责概述

3.建立和完善质量管理制度，检查生产质量体系的运行，提出持续性改进意见。

4.负责企业内部自检、外部审计及药品不良反应报告、产品召回等质量管理活动。

5.承担批产品放行职责。

6.批准质量标准、取样方法、验证和其他质量管理的操作规程。

7.审核和批准偏差、变更、oos调查。

8.协助总经理进行质量计划，组织、监督公司各项质量规划及计划的实施和预算。

质量总监心得体会

第一段：介绍质量总监的工作职责及意义（200字）。

作为企业质量管理的核心人员，质量总监担负着确保产品或服务质量的责任。其工作职责不仅包括制定质量控制流程和标准，还需要监督员工执行质量管理行动计划、追踪客户反馈及市场调查等，以保证企业在市场竞争中的优势。质量总监的工作意义重大，他们的工作不仅直接与公司的形象和信誉有关，还对业务的发展和长远发展战略有着决定性的影响。

第二段：质量总监对质量管理的理解和实践（300字）。

质量总监在工作中将质量管理作为一种延续性的过程，通过不断提升产品质量，以此为企业赢得更多的市场份额。首先，质量总监需要制定明确的质量量化目标，确保其与公司战略目标相匹配。其次，质量总监需要与各部门紧密合作，建立完善的质量管理体系，确保产品或服务在各个环节都符合质量标准。此外，质量总监还应不断关注市场变化，及时对公司的产品进行改进和创新，并积极回应客户的反馈与需求，以此提升客户满意度。

第三段：质量总监在团队建设中的角色和贡献（300字）。

质量总监在团队建设中扮演着重要的角色。首先，他们需要拥有良好的沟通能力和领导才能，以便有效地与不同部门的员工合作和协调。其次，质量总监应带领团队进行系统性的培训，确保员工都具备足够的知识和技能，为质量控制和改进提供有力的支持。此外，质量总监还可以鼓励员工参与持续质量改进的活动，鼓励他们提出新的理念和方法，为企业质量管理注入新的活力和动力。

第四段：质量总监的挑战与克服（200字）。

质量总监在工作中面临着许多挑战，如协调各部门之间的不同利益、解决质量问题的复杂性等等。在协调工作中，质量总监需要具备很强的沟通和协商能力，找到各方之间的平衡点，并推动各方共同努力达成质量目标。在解决复杂的质量问题时，质量总监需要善于分析和解决问题的能力，寻找背后的根本原因，并采取适当的措施予以改进。

质量总监的工作不仅需要具备专业知识和技能，还需要有一颗对质量追求完美的心。在工作中，质量总监深刻体会到一个企业成功与否的关键在于对质量的重视和把控。只有持续地提升和改进产品或服务的质量，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，作为质量总监，我将不断努力提升自己的专业素质和领导能力，为企业质量管理做出更大的贡献。

质量总监个人简历质量总监个人简历范文

婚姻状况：已婚民族：汉族。

身高：170cm。

体重：51kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：质量管理/测试(qa/qc)-经理/主管：品质经理，总裁助理/总经理助理：总理理助理，质量管理/测试工程师(qa/qc工程师)：品质工程师（qe）。

工作年限：

10。

职称：

无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5500～7999元希望工作地区：佛山，，

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：其他行业。

担任职位：

工作描述：1、负责公司全面质量工作及质量管理中心的年度工作规划；

2、负责制造品管、体系、试验室的部门规划、工作人员安排和调整；

3、负责制定部门kpi并督导达成；

4、负责规划提升部门功能、品管技能素质及提升全公司质量水平；

5、重大品质问题对策指示及责任判定；

离职原因：在职。

公司性质：民营企业所属行业：其他行业。

担任职位：

品质部长。

制方案；负责保证出货符合客户质量要求；清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量；

量记录数据之统计、分析及每周、月质量例会的主持；

因、分析及采取改善措施；不合格品预防措施之订立与执行；

5、负责对公司计量器具进行管制；

成品，以考核检验人员之工作质量。

8、负责对本部门人员进行培训、考核；

负责；

10、每月向体系保证科提供相关部门质量目标达成情况；

离职原因：个人原因。

公司性质：外商独资所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：

pqe/品检科长。

工作描述：pqe。

1、负责车间质量的考核；

2、负责客户投诉的处理；

3、负责spc的监控执行；（对msa量测系统的运作有一定的了解）；

4、负责质量异常的追踪与处理；

5、负责品质管制教育计划的实施；

品检科长。

1、合理安排制程及出货检验；

2、配合导入相关检验方法、宣导执行相关检验标准；

3、检验工作执行情况监督与改进；

4、检验人员的培训与培训安排；

5、科室报表的审批；

离职原因：个人原因。

教育背景。

毕业院校：湖北省地质职工大学。

专业一：计算机其及应用专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语较差粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：一般。

工作能力及其他专长。

(达不到本人的最低要求请勿扰)多年来供职于大中型企业，使我积累了丰富的工作经验，本人熟悉现场“7s”管理，对iso9000的推行及应用有一定的了解；深谙pdca循环管理、授权管理、目标管理、重点管理、目视化管理技巧及狼性管理原则；懂得用qc七大手法、5w2h法、3umemo法、ecrs法、spc过程统计控制及cpk过程能力指数的计算法去分析解决问题，对msa、fmea、apqp、ppap有一定的了解。有一定的经营决策能力，有较强的组织、领导、协调、沟通能力，能承受工作压力，熟悉企业全面运作，能协调企业内部各部门间的.工作，根据企业内部壮况，实施能够促进企业发展之教育训练授课经验，采取有效的管理模式，提高员工工作之积极性。工作中遵循pdca循环管理的原则，灵活采取以文件化、制度化形式，规范各部门的运作，制定各部门的运作体系、职能与要求，具有高度的敬业精神与团队精神。曾于10月20日曾组织公司相关单位顺利办得生产许可证，为公司国内业务的开展示做好铺垫，打下了坚实的基础；并组织生产车间成立了安全领导小组,确保3月至今未发生重大安全事故,强化了安全生产；于3月20日组织公司相关单位顺利办得cqc认证。(对冲压、前处理、攻牙、车牙、旋压、抛光、喷漆车间产品质量的控制非常的了解)。

自我评价。

(达不到本人工资最低要求请勿扰）本人有丰富的大型企业管理经验，有前沿的管理观念和专业知识，良好的组织领导能力，自信、乐观、上进、乐于从事思考，善于归纳总结，对事物有敏锐的洞察力;能很好的与人沟通,具有团队协作精神;对负责的工作会付出全部的精力和热情；制定缜密计划，力争在最短的时间内将工作完成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压工作，勇于承担责任；能分清事物的轻重缓急，坚持要事优先，养成马上解决问题的习惯。

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简历。

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质量总监工作职责概述

2、负责建立实施和维护公司质量体系的有效运行：组织制定公司质量方针，质量管理体系及相应的质量指标的建立、实施和保证，建立并不断完善公司质量管理体系，实现质量管理持续改进。

3、负责按照gmp要求建立实验室、工厂质量把关，确保项目质量可控;。

4、负责现场质量控制;。

5、负责与药政部门保持沟通和交流，及时传达国家药品管理的相关法规及政策;。

6、新药研发的质量合规管理;。

9、参与企业技改、新产品研发、技术攻关等重大技术活动。

质量总监工作职责概述

3、负责公司各种质量管理制度的制定与实施，以及各种质量管理活动的执行与推动。

5、处理质量异常，协助处理客户投诉与退货的调查、原因分析，并拟订改善措施。

6、组织不合格品的控制，制定不合格品的预防和纠正措施，并予以督导执行。

7、负责检验仪器、量具、实验设备的管理工作。

8、监督、检查质量记录，组织分析质量数据。

9、负责质量管理信息的收集、传导、回复，以及质量成本的分析与控制工作。

10、负责全面质量管理在公司的推行，并对各部门的工作进行内部质量审核。

11、建立、实施公司质量管理体系，组织编写质量手册等质量文件，并进行审核。

12、组织和协调公司产品的认证工作，负责对原料供应商的评估。

14、负责本部门员工的聘用、解雇，以及下属员工工作的督导、评价与考核工作。

15、完成厂长交付的其他工作。

16、组织公司质量认证体系的建立、维护及实施。并有fda认证的工作经验。

销售总监工作规划个人

其实要说督导还真不是很确切。首先我要说，每位销售人员都会有自己的一套销售理念。一开始，我是不能够即时知道每位销售人员的特色在哪里，需等完全了解的时候，就应该充分发挥其潜在的优势，如果某个别销售人员存在可挖掘的潜力，我会对其进行相应的督导，帮助他（她）顺利完成公司下达的销售指标，从而来弥补其不足之处。

作为销售总监，需要督导的方面：

1、分析市场状况，正确作出市场销售预测报批；

2、拟订年度销售计划，分解目标，报批并督导实施；

3、拟订年度预算，分解、报批并督导实施；

4、根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络；

5、根据业务发展规划合理进行人员配备；

6、汇总市场信息，提报产品改善或产品开发建议；

7、洞察、预测危机，及时提出改善意见报批；

8、把握重点客户，控制产品的销售动态；

9、关注所辖人员的思想动态，及时沟通解决；

10、根据销售预算进行过程控制，降低销售费用；

11、参与重大销售谈判和签定合同；

12、组织建立、健全客户档案；

13、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作；

14、向直接下级授权，并布置工作；

15、定期向直接上级述职；

16、定期听取直接下级述职，并对其作出工作评定；

17、负责本部门主管级人员任用的提名；

18、负责制定销售部门的工作程序和规章制度，报批后实行；

19、负责统计成交率、费用率、利润率、月销量以及各类同期比较数据的准确统计；

20、根据工作需要调配直接下级的工作岗位，报批后实行并转人力资源部备案。

作为销售总监，需要督促的方面：

2、销售网络建设的合理性、健康性；

3、销售指标制定和分解的合理性；

4、工作流程的正确执行；

5、开发客户的数量；

6、拜访客户的数量；

7、客户的跟进程度；

8、独立的'销售渠道；

9、销售策略的运用；

10、销售指标的完成；

11、确保货款及时回笼；

12、预算开支的合理支配；

13、良好的市场拓展能力；

14、所辖人员的技能培训；

15、所辖人员及各项业务工作；

16、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌；

17、销售人员的计划及总结；

18、市场调查与新市场机会的发现；

19、潜在客户以及现有客户的管理与维护；

20、成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理。